事業發展，關鍵在人才。中國的經濟社會發展到今天，特別是改革開放40年來，取得了偉大成就。我們站在新起點、進入新時代，創新驅動發展戰略無疑已經成為新時代發展的主戰略、主旋律。創新無疑離不開人才，更離不開高端人才。當前，包括西安在內的全國各個城市和地區，高度重視人才的引進和培育，將會極大地助推當地的經濟社會發展。但由于傳統觀念的限制，很多人才都是單位所有、部門所有、地區所有。這在相當大的程度上阻礙人才發揮更大作用。隨著社會主義市場經濟的深入發展，人才資源可以由市場來配置，這個方面我們應該進一步解放思想。

柔性引才是實現人才資源有效配置的方式之一。簡單來說，比如某位國外世界一流大學的教授，每年花一定的時間到中國來，比如到西北工業大學來工作，在國內外學術資源的支持下，建設創新平臺、開展前沿研究、打造創新團隊、從事人才培養等工作，為我們中國特色社會主義現代化強國建設服務，這就是典型的柔性引才。隨著交通和通訊手段的改善，整個世界變成了一個地球村，使得我們能夠更好地在全球范圍內實現柔性引才。與此同時，我們也為在世界范圍內的高端人才建設團隊、施展才干、發揮作用創造條件，提供世界一流的科技創新、技術轉移、成果轉化平臺。從某種意義上講，這是雙贏的。

隨著改革開放不斷深入，我們取得了巨大的成就，也夯實了高等教育、科技創新的基礎。我國通過實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略以及支持世界一流大學、一流學科建設的工程或方案，使我國的科研基礎設施和人才隊伍體量質量得以快速提升，以北京大學、清華大學和中國科學院等為代表的一批高等院校、科研院所已經進入了世界一流大學和研究機構的第一方陣，我國高等教育在整體水平和質量上得到了大幅度提高，我國的科技創新能力不但可以跟跑世界發達經濟體，更能與他們并跑，甚至在有些前沿領域實現了領跑。這為我們實現在全球范圍內柔性引才、配置資源創造了良好的條件。高端人才匯聚，勢必會推動科技進步，也一定會催生更多戰略性新興產業，讓經濟社會發展進入到一個全新的時代。